Mit dem Verhandlungsmandat, welches die Gewerkschaften nach ihrer Befragung im Februar 2023 von ihren Mitgliedern erhalten haben, wurden die Gespräche mit der Arbeitgeberdelegation von Thurbo im Frühjahr 2023 wieder aufgenommen.
Nach zwei Verhandlungsrunden steht ein Angebot seitens Thurbo, mit einem festen Aufstieg während eines definierten Zeitraums, welches aber noch ausgearbeitet werden muss. In diesem Zusammenhang möchten die Gewerkschaften daran erinnern, dass Thurbo ein Modell Lokpersonal mit einem Lohnmaximum von CHF 103’000 anstelle von CHF 108’000 und dafür einem festen Aufstieg von 18 Jahren vor Beginn der neuen Verhandlungsrunden vorgeschlagen hat. Die Lohnmassnahmen 2023 sollen in das neue System integriert werden.
Ob die Wertigkeit der Senkung des Lohnmaximums mit den aktuell diskutieren Aufstiegsjahren und weiteren Parametern den Erwartungen von Seite Arbeitnehmer entspricht, ist noch nicht definitiv verhandelt. Bisher wurde nur über ein neues Lohnsystem für das Lokpersonal diskutiert, jedoch ist die Verhandlungsgemeinschaft der Verbände bestrebt, auch Verhandlungen für die anderen Personalkategorien zu führen.
Die nächste Verhandlungsrunde findet am 20. September statt und die Gewerkschaften hoffen, dass die Verhandlungen bis Ende des Jahres abgeschlossen werden können.
Die Gewerkschaften SEV, VSLF und Transfair werden über den Verlauf der weiteren Verhandlungen informieren. Im Verlauf des Sommers sind Informationsveranstaltungen der einzelnen Organisationen geplant.
Nach Abschluss der Verhandlungen ist geplant, dass die Mitglieder der Verbände über die Annahme eines neuen Lohnsystems entscheiden können.
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